РАБОЧАЯ СИЛА, ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
 И ОПЛАТА ТРУДА

        В настоящее время выборочным обследованиям рабочей силы, проводимым путём опроса населения, принадлежит ведущая роль
в организации статистического наблюдения за процессами на рынке труда. 

        Цель проведения обследования населения рабочей силы – получение информации о численности и составе занятых и безработных, уровне участия в рабочей силе, безработицы и их динамике. Обследование является основным источником статистической информации о качественном составе рабочей силы, структуре фактической безработицы, причинах незанятости, способах поиска работы и его продолжительности.

       Сбор информации о занятости путем опроса населения в домашних хозяйствах позволяет охватить все сферы экономической деятельности и все категории трудящихся (включая неформальный сектор), занятых производством товаров и услуг.

Рабочая сила – лица в возрасте 15 лет и старше, которые
в рассматриваемый период считаются занятыми или безработными.

К занятым в экономике относятся лица, которые в рассматриваемый период:

- выполняли работу (хотя бы один час в неделю) по найму
за вознаграждение деньгами или натурой, а также не по найму для получения прибыли или семейного дохода независимо от сроков получения вознаграждения или дохода за свою деятельность;

- временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больным, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, компенсационного, учебного отпуска, отпуска по беременности, родам
и уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет, простоя по вине работодателя
и по причинам не зависящим от работодателя и работника, отпуска без сохранения заработной платы (длительностью менее 6 месяцев), забастовки, других подобных причин;

- работали в качестве помогающих на предприятии, принадлежащем члену домашнего хозяйства или родственнику.

Безработные, применительно к стандартам Международной организации труда (МОТ) – лица в возрасте 15 лет и старше, которые
в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

- не имели работы (доходного занятия);

- занимались поиском работы, используя при этом любые способы, или предпринимали шаги к организации собственного дела;

- были готовы приступить к работе в течение двух недель после обследуемой недели.

          Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

          Занятия и виды экономической деятельности безработных и населения, не входящего в состав рабочей силы, определяются по последнему месту работы.

Безработные, зарегистрированные в органах службы занятости – трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории края, зарегистрированные в центре занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.

Уровень участия в рабочей силе – отношение численности населения, входящего в состав рабочей силы определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное
в процентах.

Уровень занятости – отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах.

Уровень безработицы – отношение численности безработных
к численности рабочей силы, рассчитанное в процентах.

Продолжительность безработицы (продолжительность поиска работы) – промежуток времени, в течение которого лицо, будучи незанятым, ищет работу, используя при этом любые способы.

    Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата –  величина заработной платы с учетом налогов и других удержаний
в соответствии с законодательством Российской Федерации, выраженная
в денежных единицах.

Среднемесячная номинальная заработная плата  исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников за период.

В фонд оплаты труда включаются начисленные суммы в денежной
и натуральной формах за отработанное время и выполненную работу, неотработанное, но оплаченное время (например, ежегодные отпуска), стимулирующие доплаты и надбавки, премии и единовременные поощрения, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

Реальная заработная плата характеризует объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде, исходя из цен базисного периода. Индекс реальной заработной платы исчисляется путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен за один и тот же временной период.